Cette question sera tôt ou tard mise sur le tapis si vous êtes salarié. Pour rappel, le congé sans solde a pour effet de suspendre le contrat de travail pendant toute la durée de l’interruption. En d’autres mots, vous n’êtes plus obligé de travailler pour votre société et vous ne percevez plus de salaire. Une fois la période écoulée, vous pouvez réintégrer en principe votre poste. Au Luxembourg, le congé sans solde pour motifs personnels n’est pas prévu par la loi. Vous devrez donc trouver un terrain d’entente avec votre employeur. Celui-ci peut très bien vous le refuser – tout comme il ne peut pas vous l’imposer. Dans ce cas, vous n’avez pas d’autre choix que de quitter votre travail en espérant en trouver un autre rapidement à votre retour.
Par contre, le congé sans solde pour formation est prévu par le code du travail mais est assorti d’un certain nombre de conditions. Toutes les formations ne sont pas éligibles. N’y ont droit que les salariés du secteur privé et ayant une ancienneté de deux ans minimum chez leur employeur. De plus, la durée maximale est de six mois consécutifs seulement. Enfin, la demande peut être refusée par votre employeur si votre entreprise compte moins de 15 salariés ou si vous êtes un cadre supérieur.